Manager personeelsplanning

Over het werk Als Manager Personeelsplanning ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en aansturen van de landelijke afdeling Personeelsplanning. Je geeft op een vakkundige en coachende manier leiding aan een team van personeelsplanners en zorgt ervoor dat landelijke kaders op een uniforme manier worden toegepast, met ruimte voor regionale en lokale invulling. Een belangrijk…

Over het werk

Als Manager Personeelsplanning ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en aansturen van de landelijke afdeling Personeelsplanning. Je geeft op een vakkundige en coachende manier leiding aan een team van personeelsplanners en zorgt ervoor dat landelijke kaders op een uniforme manier worden toegepast, met ruimte voor regionale en lokale invulling.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het samenbrengen van de huidige regionale personeelsplanners tot één landelijk team. Dit betekent dat je verschillende werkwijzen samenbrengt en werkt aan een eenduidige en efficiënte manier van plannen binnen de organisatie.

In de dagelijkse praktijk betekent dit dat je:

• verantwoordelijk bent voor het opzetten en inrichten van de landelijke afdeling Personeelsplanning
• regionale teams samenbrengt tot één team met een uniforme werkwijze
• draagvlak creëert binnen bestaande teams en verandering begeleidt
• werkt aan roosteroptimalisatie en capaciteitsvraagstukken
• zorgt voor een uniforme landelijke werkwijze voor personeelsplanning
• werkprocessen, beleid, handleidingen en instructies ontwikkelt en vastlegt
• deze werkwijzen implementeert binnen de bestaande teams
• personeelsplanners begeleidt, coacht en verder ontwikkelt
• een flexpool van pedagogisch professionals organiseert en samenstelt
• contacten onderhoudt met leveranciers van externe pedagogisch professionals en afspraken maakt over inzet en tarieven
• samenwerkt met managers kindplanning, operationeel managers en HR

Wij bieden jou

• Een jaarcontract. Bij een fijne samenwerking en wederzijdse tevredenheid kijken we graag samen naar een vast dienstverband.
• Je ontvangt een passend salaris conform de CAO Kinderopvang, ingeschaald in schaal 12 (€4.823,- tot €6.660,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
• Werken vanuit ons gloednieuwe hoofdkantoor in Maarssen.
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van maar liefst 8%.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten van €0,23 per kilometer of volledige OV-vergoeding.
• Een gratis sportabonnement van SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.
• Heb je zelf kinderen? Dan kun je profiteren van een mooie korting op kinderopvang op één van de vestigingen van onze labels.
• Veel verantwoordelijkheid en impact binnen een professionele en snelgroeiende organisatie.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent een stevige manager die strategisch kan denken en graag de handen uit de mouwen steekt. Je weet hoe je teams meeneemt in verandering en bent in staat om verschillende werkwijzen samen te brengen tot een duidelijke en efficiënte structuur. Daarbij combineer je analytisch vermogen met een mensgerichte aanpak.

Je voelt je comfortabel in een omgeving waar processen nog in ontwikkeling zijn en waar jouw expertise helpt om structuur, duidelijkheid en samenwerking te creëren.

Verder:

• Je bent 28 tot 36 uur per week beschikbaar
• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Je hebt ervaring met complexe personeelsplanningsvraagstukken
• Je beschikt over sterk cijfermatig inzicht en kunt data analyseren en hierop sturen
• Je werkt procesmatig en analytisch
• Je bent besluitvaardig en verbindend
• Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie
• Kennis van SDB Personeelsplanning is een pré
• Ervaring binnen de kinderopvang is een pré

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.

Groeien met lef!

Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen & onze medewerkers.

De afdeling Personeelsplanning speelt hierin een belangrijke rol. Door een efficiënte en toekomstbestendige personeelsplanning zorgen we ervoor dat onze locaties optimaal ondersteund worden en pedagogisch professionals op de juiste plek worden ingezet.

Enthousiast geworden?

Zie jij jezelf al aan de slag als Manager Personeelsplanning, waarbij jij met visie, structuur en leiderschap bijdraagt aan een sterke landelijke planning binnen onze organisatie?

Wacht dan niet langer en stuur je cv naar ons op. We komen graag met je in contact!

Heb je eerst nog vragen? Neem contact op met onze recruiter Asmara via recruitment@samenwerkendekinderopvang.nl.