Vacature

De huidige directeur van Stichting Kinderopvang Rhenen (SKR) gaat per 1 mei 2026 met vervroegd pensioen. Daarom starten we nu de werving voor een nieuwe directeur die in deze nieuwe fase richting geeft aan de organisatie en toe groeit naar de rol van bestuurder.

Directeur - beoogd bestuurder  

28 - 32 uur per week

Wat maakt deze vacature interessant?

De kinderopvangsector beweegt: ontwikkelingen rond de nieuwe financiering van de kinderopvang, arbeidsmarktkrapte en toenemende zorgvragen bij jonge kinderen vragen om koersvast, toekomstgericht leiderschap. Tegelijk breekt door de veranderingen in het management een nieuwe fase aan binnen de SKR.

In de aankomende periode willen we:

• voortbouwen op wat er staat;
• onze positie als stichting koesteren en waar nodig versterken;
• zorgvuldig én doelgericht kijken wat er nodig is om toekomstbestendig te blijven: in kwaliteit, managementstructuur en samenwerking;
• onderzoeken hoe we kunnen inspelen op de doelgroep kinderen die extra zorg nodig hebben, om zo toe te groeien naar een inclusievere opvang.

Jij, als nieuwe directeur, begeleidt de organisatie in deze bijzondere fase warm en transparant. Je durft waar nodig stappen te zetten om verbeteringen te realiseren. Je geeft vanuit vertrouwen en nabijheid leiding aan een betrokken team. Je brengt rust in een periode van verandering en zorgt dat medewerkers zich gehoord, gezien en meegenomen voelen. Je kiest bewust voor een stichting zonder winstoogmerk waar kwaliteit en menselijkheid voorop staan. En je gelooft in kinderopvang waarin kinderen, ouders en medewerkers zich gezien voelen.

We staan voor een bijzonder moment

Kort na de directeur gaat ook één van de twee managers kinderopvang met vervroegd pensioen. Je stapt dus in op een bijzonder moment; een overgangsfase waarin je rust brengt én richting geeft aan de toekomst van een hechte stichting.

Je start als directeur die nu nog verantwoording aflegt aan het huidige bestuur. Ondertussen werken bestuur en organisatie samen toe naar een nieuwe besturingsvorm met een Raad van Toezicht en een directeur-bestuurder. Jij groeit dan door naar de rol van directeur-bestuurder.

Specifieke opdracht in de eerste periode

Continuïteit van de dienstverlening heeft de hoogste prioriteit. Omdat de manager verantwoordelijk voor de kinderdagopvang op 1 juni volgend jaar ook met pensioen gaat, komt de dagelijkse aansturing hiervoor (tijdelijk) te liggen bij jou en de assistent leidinggevende. Samen met de manager BSO zorgen jullie voor rust en continuïteit. Tegelijkertijd onderzoek je mogelijke toekomstscenario’s en doe je een voorstel richting het bestuur voor een duurzame inrichting van het managementteam.   

Profiel 

Je bent een mensgerichte leider die rust en vertrouwen uitstraalt en open communiceert. Je geeft medewerkers ruimte om te groeien en neemt mensen mee in veranderingen op een verbindende manier.

Je hebt strategisch overzicht en analytisch denkvermogen, kunt situaties goed overzien en durft duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is.

Je bent ondernemend en slagvaardig: je neemt initiatief, ziet kansen en zet stappen die bijdragen aan de ontwikkeling van de SKR met zorgvuldigheid en warm zakelijk handelen. 

Wat breng je mee? 

We zoeken een leider die luistert, eerlijk en transparant is en zorgvuldig keuzes maakt. Een directeur die bovenal mens durft te zijn: die verbinding maakt in plaats van alleen op rol of hiërarchie stuurt.

De volgende kennis en ervaring vinden wij daarbij belangrijk:

• leidinggevende ervaring binnen de kinderopvangsector;
• ervaring met het geven van leiding aan verschillende organisatielagen;
• bedrijfskundige en beleidsmatige kennis en vaardigheden;
• pedagogische kennis en vaardigheden en ervaring met voorschoolse educatie;
• ervaring met organisatieontwikkeling en/of veranderopgaven;
• strategisch denkvermogen en financieel inzicht;
• sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Functie

Namens het bestuur heb je als directeur de dagelijkse leiding van de SKR. Als directeur: 

• vertaal je landelijke ontwikkelingen naar duidelijke, lokale keuzes;
• stimuleer je een cultuur van vertrouwen, verbinding en ontwikkeling;
• stuur je op kwaliteit, financiële stabiliteit en continuïteit;
• neem je initiatief om verbeteringen te realiseren in processen, samenwerking of structuur wanneer dit nodig is voor kwaliteit en efficiëntie;
• geef je leiding aan twee managers en het centraal bureau, en indirect aan de assistent leidinggevende en pedagogisch professionals;
• onderhoud je open, professionele relaties met samenwerkingspartners en ouders;
• rapporteer je aan het bestuur en werk je in de toekomst als directeur-bestuurder met een Raad van Toezicht.

Aanbod

We bieden je:  

• een uitdagende functie in een warme, persoonlijke werkomgeving binnen het maatschappelijk domein en binnen een sector die steeds in beweging is;
• de ruimte om zelf invulling te geven aan de doorontwikkeling van de SKR op het gebied van pedagogische inhoud en bedrijfsvoering;
• een aantrekkelijke positie waarin je in beginsel als directeur verantwoording aflegt aan het bestuur, om vervolgens toe te werken naar een aangepaste governancestructuur met een Raad van Toezicht en directeur - bestuurder;
• de ruimte boegbeeld te zijn van een organisatie die bijdraagt aan sterke ontwikkelkansen voor kinderen in Rhenen;
• goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteren

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang.

Stuur jouw motivatiebrief met CV aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang, t.a.v. Darlyne Bricen o.v.v. “SKRAD” via het e-mailadres sollicitatie@vanheklelieveld.nl.

Het streven is om in de tweede week van januari 2026 te starten met de fysieke gespreksrondes met de sollicitatiecommissie. We werken er naartoe om voor het einde van januari de benoemingsprocedure af te ronden.

De organisatie 

Stichting Kinderopvang Rhenen is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk die sinds 1992 kinderopvang aanbiedt in Rhenen. Dagelijks wordt op zeven locaties opvang aangeboden in de vorm van kinderdagverblijf (KDV), waaronder peuteropvang en voorschoolse educatie en buitenschoolse opvang (BSO). We hebben een hecht team van 53 medewerkers met een hoge mate van deskundigheid op het gebied van het jonge kind. Bij de SKR draait het om kwaliteit, veiligheid en deskundigheid. We creëren een omgeving waarin kinderen zich thuis voelen, ontdekken, buiten spelen en plezier maken. Ouders kunnen hun kind met een gerust hart bij ons achterlaten. Veel collega’s werken al jarenlang bij ons; dat past bij wie we zijn: deskundig, dichtbij en met hart voor de kinderen en voor elkaar.

Wij werven zelf voor deze vacature en verwachten daarom geen acquisitie.