Junior HR Business Partner | Regio Utrecht Flevoland

Wat ga je doen?

Als Junior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij het aanspreekpunt op het gebied van HR en verzuim voor meerdere locaties in de regio Utrecht en Flevoland. Je werkt nauw samen met regiomanagers en leidinggevenden en bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van het personeelsbeleid. De focus ligt op thema’s zoals verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit.

Je begeleidt medewerkers tijdens arbeidsongeschiktheid en fungeert als sparringpartner voor hun leidinggevenden. Daarnaast lever je actief een bijdrage aan individuele casuïstiek en HR-advieswerkzaamheden. Je zorgt dat HR-beleid en initiatieven aansluiten bij zowel lokale behoeften als de overkoepelende strategische doelstellingen van Samenwerkende Kinderopvang.

In deze uitdagende rol ben je regelmatig zichtbaar op de locaties in jouw regio. Jouw aanwezigheid zorgt voor verbinding, inzicht in wat er speelt en versterkt de samenwerking tussen HR en de praktijk.

• Je bent eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen in regio Utrecht Flevoland

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken, met name rond verzuim, inzetbaarheid en vitaliteit

• Je begeleidt verzuimdossiers en hebt regelmatig contact met medewerkers

• Je bouwt actief mee aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -initiatieven

• Je draagt bij aan een professionele en mensgerichte werkomgeving

• Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties die onder jouw verantwoordelijkheid vallen

Wat krijg je van ons?

• Een bruto maandsalaris volgens Cao Kinderopvang schaal 10 €3.894 - € 5.296 (o.b.v. 36 uur)
• De mogelijkheid tot direct een vast contract!
• Reiskostenvergoeding, € 0,23 per kilometer;
• Een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025 en 8% in 2026
• Gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr

Over jouw kwaliteiten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting

• Beschikbaar van 28-36 uur per week

• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie

• Je bent resultaatgericht, communicatief sterk, empathisch en durft ook tegengas te geven

• Je weet goed om te gaan met veranderende omstandigheden en prioriteiten

• Ervaring met een dynamische of snelgroeiende organisatie is een pre

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.

Enthousiast geworden?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton of neem contact op met onze recruiter Asmara via recruitment@samenwerkendekinderopvang.nl of 06-42 18 81 52