Recruiter Kinderopvang

Hoe vind je de beste pedagogisch professionals in de regio? Als Corporate Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang doe jij er alles aan om die vraag te beantwoorden! Je bent ondernemend, creatief en weet de doelgroep te vinden en op de juiste manier te benaderen.

Over het werk

Als Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van de labels van Samenwerkende Kinderopvang. Je werft voornamelijk pedagogisch professionals maar bijvoorbeeld ook stagiaires, pedagogisch coaches en locatiemanagers. Je beheert het volledige recruitmentproces, van het eerste contact tot het tekenen van het contract. Je bent eindverantwoordelijk voor jouw vacatures en stuurt actief op voortgang, kwaliteit en resultaat. Je bent zelfstandig en creatief en weet de juiste doelgroep te bereiken, door middel van jouw enthousiasme weet je zowel de interne collega's als de kandidaten aan je te binden.

In deze rol krijg je veel vrijheid. Een meeloopdag organiseren of de samenwerking opzoeken met scholen, het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Zo lang jouw acties bijdragen aan onze doelstellingen om de beste pedagogisch professionals te binden aan de verschillende labels binnen Samenwerkende Kinderopvang.

Jouw team bestaat uit 7 Corporate Recruiters en de Recruitment Manager. Elke Recruiter is verantwoordelijk voor meerdere labels, met een specifieke focus op een aantal daarvan. In deze functie ligt de focus op Topkids, BenBelle Kinderopvang en Fantaziehuis (Utrecht & Flevoland). We werken nauw samen en ondersteunen elkaar waar nodig. We werken hybride, wat betekent dat je zowel op kantoor in Maarssen, vanuit huis als bij de labels op locatie werkt. Regelmatig komen we samen voor online en fysieke teammeetings, waar we actuele recruitmentthema’s bespreken en actief bezig zijn met onze ontwikkeling.

Wij bieden jou

Wij bieden een afwisselende functie, ruimte om je te ontwikkelen en de gelegenheid om mee te denken in de regio. Je komt in een team dat gezellig, ambitieus en behulpzaam is. Maar bovenal maak je impact op de levens van heel veel kinderen doordat jij bijdraagt aan personele bezetting op onze kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, voorschoolse opvang en peuter opvang.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een passend salaris in schaal 8 conform de CAO Kinderopvang (€ 3.135,- en € 4.283,- o.b.v. 36 uur)
• Vakantiegeld een eindejaarsuitkering van maar liefst 8%
• Een tegemoetkoming in je reiskosten (zakelijke kilometervergoeding als je naar een ander kantoor moet)
• Een gratis sportabonnement van SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering
• Heb je zelf kinderen? Dan kun je profiteren van een mooie korting voor kinderopvang (dagopvang en/of buitenschoolse opvang) op één van de vestigingen van onze labels
• Een 32- tot 36-urige werkweek en 210 verlofuren op jaarbasis (op basis van een 36-urige werkweek)

Over jouw kwaliteiten

Met jouw ervaring als (Corporate) Recruiter heb jij een scherp oog voor de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt. Jij gaat proactief in gesprek met jouw vacaturehouders, maakt een recruitmentplan en komt met verschillende initiatieven om de doelgroep te bereiken. Je denkt out-of-the-box om kandidaten aan te trekken en denkt altijd vanuit jouw commerciële ervaring.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter aan de bureauzijde (bijvoorbeeld als consultant, intercedent of recruitment consultant)
• Je wilt jouw commerciële ervaring inzetten in een corporate omgeving met meer strategische invloed
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week
• Je stuurt actief op resultaat: time-to-hire, kwaliteit van instroom en duurzame plaatsingen.
• Je werkt recruitment data gestuurd
• Je bent een echte ambassadeur voor de labels waarvoor je werft
• Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk
• Je kunt snel schakelen en op korte termijn resultaat leveren

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.

Groeien met lef!

Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling voor kinderen & onze medewerkers.

Echte groei vraagt om lef: de moed om nieuwe paden te durven betreden, buiten de lijntjes te kleuren. We zetten elke dag die extra stap om de verwachtingen van onze ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo creëren we samen een veilige, rijke en uitdagende ontwikkelplek met de mooiste groeikansen voor iedereen. 

Enthousiast geworden?

Deze rol is bij uitstek geschikt voor recruiters die hun ervaring aan bureauzijde willen inzetten in een corporate omgeving. Je behoudt de dynamiek en het tempo van het bureau, maar krijgt meer strategische invloed, eigenaarschap en langdurige impact. Zie jij jezelf al bij ons werken? Leuk! Reageer dan snel en stuur jouw cv en motivatie naar ons op en we komen graag met jou in contact.

Liever eerst nog wat vragen stellen? Neem dan contact op met onze recruiter Angelique via contactinformatie .