Case manager

Over het werk

Als Case Manager bij Samenwerkende Kinderopvang heb je duidelijke focus op het gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit en durf je het verschil te maken in de begeleiding van de arbeidsongeschikte medewerkers. Je volgt hierin de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter en je bent een sparringpartner voor de leidinggevenden. Je zult daarnaast nauw samenwerken met het regiomanagement en de HR Business Partner van de regio en samen stellen jullie de prioriteiten vast omtrent verzuimmanagement in de regio Verder heb je intensief contact met de medewerkers van onze ARBO-dienst omtrent vastlegging en opvolging op het gebied van individuele casuïstiek.

Als Case Manager ben je in staat om de behoeften en emoties van anderen te begrijpen en hiermee rekening te houden bij de begeleiding tijdens arbeidsongeschiktheid. Aan de andere kant heb je ook de stevigheid in huis om goed te kunnen sparren en ben je pro-actief in het aandragen van oplossingen. In deze rol is flexibiliteit belangrijk door de veranderende omstandigheden en prioriteiten, zoals de integratie van nieuwe kinderopvang labels en de verder professionalisering van de HR-expertise in de regio. Je realiseert je dat het succes van de organisatie gedreven wordt door menselijke impact. Kortom, genoeg afwisseling en uitdaging! Zichtbaarheid en aanwezigheid binnen de regio en onze locaties is belangrijk om de verbinding te maken en te weten wat er leeft en speelt.

Wij bieden jou

Werken bij Samenwerkende Kinderopvang betekent werken in een omgeving waar je gezien wordt, waar ontwikkeling centraal staat en waar je mag zijn wie je bent. Natuurlijk krijg je ook gewoon een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris volgens cao Kinderopvang schaal 10 (€ 3.894 – € 5.296 o.b.v. 36 uur)

• De mogelijkheid tot direct een vast contract!

• Eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025 en 8% in 2026

• Korting op jouw zorgverzekering en bijdrage aan jouw pensioen

• Gratis sporten bij Sportcity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr

• Hybride werken vanuit ons servicebureau in Soest

• Personeelsvoordeelwinkel met aantrekkelijke kortingen

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HR, Case Management of iets vergelijkbaars

• Je bent beschikbaar voor 24-32 uur per week

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een HR- of verzuimrol

• Je hebt oog voor de mens en voor het proces

• Je bent resultaatgericht, communiceert helder en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus

• Je bent flexibel en houdt je goed staande in een organisatie die volop in ontwikkeling is

• En bovenal: je doet je werk met hart voor mensen

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit. 

Je maakt onderdeel uit van het team HR Advies. Een professioneel, betrokken team van HR Business Partners en Case Managers die elkaar versterken en ondersteunen waar nodig. Zichtbaarheid en verbinding zijn voor ons belangrijk. Daarom ben je regelmatig op locatie, zodat je weet wat er speelt en vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden en de medewerkers.

Enthousiast geworden?

Leuk! Stuur jouw cv en motivatie naar ons toe en wie weet word jij de nieuwe case manager van Samenwerkende Kinderopvang!

Heb je nog vragen? Onze recruiter Asmara staat voor je klaar. Je kan haar bereiken via contactinformatie of recruitment@samenwerkendekinderopvang.nl.