Traineeship Locatiemanager

Met het traineeship voor locatiemanagers kies je niet zomaar een baan. Je kiest voor een stevig fundament voor jouw toekomst in de kinderopvang. Of je nu net begint of al ervaring hebt: wij hebben de plek voor jou.

Over het werk

Als locatiemanager ben je de spil in onze kwaliteit. Met jouw lef en daadkracht pak je elke kans om jouw locatie en haar medewerkers te laten groeien. Het is jouw verantwoordelijke taak om met je team de best mogelijke (pedagogische) kwaliteit te leveren, te zorgen voor gezonde bedrijfsvoering en het behalen van de gestelde doelstellingen op jouw locatie. Zo krijgen de kinderen optimale ontwikkelkansen, ouders een partner in ontwikkeling en medewerkers een werkplek waar al hun talenten tot bloei komen.

Persoonlijk & verbonden

Op locatie ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor ouders, medewerkers en ketenpartners in de wijk. Met je open stijl van communiceren zorg je voor een fijne werkcultuur waar je samen met je team bouwt aan een veilige & uitdagende ontwikkelplek voor kinderen. Als verbinder draag jij bij aan een warme en professionele sfeer op locatie waar iedereen kan groeien met lef.

Ons Traineeship

Samen bepalen we op welke locatie in de regio jouw traineeship het beste kan starten. Daarna krijg je de kans om letterlijk in verschillende keukens te kijken: van kinderdagopvang tot buitenschoolse opvang. Je krijgt zo de unieke mogelijkheid om in korte tijd veel te leren, te ontdekken en jezelf razendsnel te ontwikkelen. Een echte kickstart voor jouw carrière in de kinderopvang!

Wij bieden jou

• Een salaris conform de CAO Kinderopvang tussen de 3.213 – 5.296 euro (schaal 9 of 10, afhankelijk van kennis & ervaring)
• Direct een vast contract na een succesvolle selectieprocedure
• Een vliegende start met onze landelijke onboarding
• Veel ruimte voor eigen initiatief & ontwikkeling
• Een plek in het Ontwikkelhuis met coaching, training en intervisie om verder te groeien met lef
• Een groot netwerk van collega-locatiemanagers, mentoren en coaches om samen te sparren
• Reiskostenvergoeding
• 5,5% eindejaarsuitkering
• Korting op kinderopvang van je eigen kinderen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gratis sportabonnement via SportCity of Go Vital en toegang tot ons vitaliteitsprogramma voor hulp en ondersteuning op allerlei thema's, zodat je gezond en vitaal aan het werk kunt blijven

Over jouw kwaliteiten

• Je hebt een warm hart, een scherpe blik én een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Je staat stevig in je schoenen, toont lef en initiatief
• Je bent communicatief vaardig en een echte netwerker: zowel binnen en buiten de organisatie
• Je bent stressbestendig, kunt goed plannen en organiseren
• Je hebt ervaring met leidinggeven in de kinderopvang.
• Je bent in het bezit van een relevant diploma op minimaal MBO-niveau. Tevens beschik je ook over de juiste kwalificatie(s) om op de groep te staan of de bereidheid die te halen

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang wil de beste kinderopvang bieden. Voor zoveel mogelijk kinderen. Op zoveel mogelijk plekken in Nederland. Om die ambitie te bereiken, zijn we als organisatie voortdurend in ontwikkeling en groeien we elke dag. Met lef, liefde en bevlogenheid, in het belang van de kinderen.

Samenwerkende Kinderopvang heeft meer dan 400 locaties. Elke locatie is anders, in omvang, eigenheid én in uitdagingen. Dat betekent dat er plek is voor elke manager met ambitie om met ons mee te groeien. De locaties zijn allen onderdeel van één van onze onderscheidende labels, verspreid door heel Nederland. Elk label biedt een passend aanbod kinderopvang, dat aansluit bij de lokale vragen en behoeften van onze gezinnen.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina, bij vragen over deze vacature mag je Jordy de Vries natuurlijk bellen of appen op contactinformatie  We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

1. Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een intake door Jordy de Vries
2. Hebben wij een klik? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de operationeel manager van de regio.
3. Zijn we beiden enthousiast na het gesprek? Dan volgt er een Assesment dat online wordt afgenomen door een externe partner. Na afname van het Assesment worden je resultaten telefonisch besproken.
4. Goed assesment gehad? Er zal een gesprek volgen met de regiodirectie.
5. Nog steeds positief van beide kanten? Je ontvangt een aanbod van ons!