Meewerkend Coach op Locatie

Over het werk

In de functie van Meewerkend Coach op Locatie ben je in een meewerkende functie verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van ons pedagogisch beleid. Je wordt hierin begeleid door de afdeling Pedagogiek.

Het is een leuke, uitdagende en afwisselende functie waarbij je intallig coacht on the job. Daarnaast organiseer je bijvoorbeeld inhoudelijke teamavonden of train jij het team door middel van het train de trainer concept. Overige taakvelden zijn:

• Coachen on the job – Je ondersteunt en begeleidt pedagogisch medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Organiseren van trainingen en teamavonden – Je traint het team via het train-de-trainer concept en organiseert inhoudelijke bijeenkomsten.
• Kwaliteit waarborgen – Je zorgt ervoor dat de pedagogische visie en werkwijze optimaal worden uitgedragen binnen de locatie.
• Begeleiden van BBL-studenten – Je helpt studenten bij hun ontwikkeling en groei binnen de kinderopvang.
• Pedagogische deskundigheid bevorderen – Je deelt kennis en adviseert zowel collega’s als ouders over pedagogische vraagstukken. 
• Activiteiten organiseren – Je organiseert en begeleidt activiteiten die aansluiten bij de ontwikkeling van kinderen van verschillende leeftijden.
• Meewerken in de groep – Naast je coachende rol ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, verzorging en ontwikkeling van kinderen (0-4 jaar).
• Samenwerken met de afdeling Pedagogiek – Je denkt actief mee over het pedagogisch beleid, het werkplan en de verdere ontwikkeling van onze pedagogische visie.

Wij bieden jou

• Salaris: Een aantrekkelijk salaris in schaal 7 tussen de €2.917,- en €3.895,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, conform de CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
• Contract: We starten met een contract van 12 maanden.
• Vakantiedagen: Je krijgt 26 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering: Je ontvangt 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en een 5.5% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Reiskostenvergoeding: Je krijgt een reiskostenvergoeding of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.
• Pensioen: Je bouwt pensioen op bij het pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Fietsplan: Via ons fietsplan kun je voordelig een fiets aanschaffen.
• Vitaliteitsprogramma: Bij De Kleine Wereld vinden we vitaliteit erg belangrijk. Je kunt zelf kiezen uit een breed scala aan webinars,online programma’s en coaching via Hart van de Zaak. Ook hebben we een samenwerking met Sportcity, zodat je gratis kunt sporten.
• Empowr: Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-privé balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness. 
• Voorrang en korting op kinderopvang: Als medewerker heb je voorrang op een plek voor je eigen kind en krijg je 5% korting op de kosten.

Persoonlijke ontwikkeling

• Academiedagen en teamuitjes: Twee keer per jaar organiseert De Kleine Wereld academiedagen voor alle medewerkers. Deze dagen zijn zowel leerzaam als gezellig, met een borrel om de dag af te sluiten. Daarnaast organiseert elke vestiging jaarlijks een teamuitje, waarbij jij samen met je collega’s bepaalt wat jullie gaan doen.
• Kinderopvang Academie: Via onze DKW-academie krijg je uitgebreide mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in de richtingen die jij interessant vindt.

Over jouw kwaliteiten

Ben jij een ervaren professional in de kinderopvang of een enthousiaste (bijna) afgestudeerde hbo’er? Dan is dit de perfecte kans voor jou!

Wij zoeken iemand die:
• Pedagogisch sterk is en betrokken bij kinderen, collega’s en ouders.
• Kennis heeft van de ontwikkelingsstadia van kinderen.
• Over uitstekende sociale vaardigheden beschikt om kennis en informatie over te dragen.
• Goed kan communiceren op alle niveaus.
• Proactief en enthousiast is.
• De Nederlandse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk.

Klinkt dit als iets voor jou? We kijken uit naar je sollicitatie!

Over De Kleine Wereld

Bij De Kleine Wereld zijn we – samen met ouders – bezig met opvoeden. Dit doen wij in een liefdevolle en professionele omgeving waarbij  het plezier van een kind voorop staat.

Het opvoeden heeft tot doel om kinderen zo goed mogelijk voor te bereiden op een zelfstandige en sociale deelname aan de samenleving. Dat betekent dat we kinderen niet alleen de mogelijkheid bieden zich ongestoord en vrij te ontwikkelen, maar dat we hen ook vaardigheden, kennis, normen en waarden meegeven.

Dat doen we spelenderwijs.
Immers, kinderen leren door te spelen.

Elke vestiging heeft een eigen (meewerkend) vestigingsmanager voor de begeleiding van medewerkers en kinderen, de contacten met ouders en de administratieve taken. Vanuit het servicebureau worden de vestigingen ondersteund op het gebied van HR, Planning, Financiën en Pedagogiek.

De cultuur binnen De Kleine Wereld is open, professioneel en altijd gericht op verbetering.
We zijn een lerende organisatie met specialisten en experts o.a. op het gebied van lezen, sport en kinderen met een ontwikkelingsvoorsprong. Wij meten het welbevinden van de kinderen en het effect van onze scholing.

Enthousiast geworden?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Amanda op contactinformatie what's app mag ook) of stuur een mail naar recruitment@dekleinewereld.nl