Locatiemanager 

32 uur per week verdeeld over 4 dagen  

3 locaties, circa 30 medewerkers 

Wie zijn wij?

FloreoKids is een maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie met persoonlijke aandacht hoog in het vaandel. Sinds de oprichting in 1967 met één peuterspeelzaal zijn we inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met kinderopvang op 27 locaties in Leiderdorp, Leiden, Oegstgeest, Hoogmade, Woubrugge, Leimuiden, Rijnsaterwoude en Kudelstaart. Samenwerken, Maatschappelijk ondernemen en Duurzaamheid zijn voor ons belangrijke strategische pijlers. Bij FloreoKids werken 350 deskundige en betrokken medewerkers. Talentontwikkeling van medewerkers krijgt veel aandacht. Samenwerken zit in ons DNA. groeien doe je samen. 

Wat ga je doen?

Bij FloreoKids maak je deel uit van een team van tien Locatiemanagers waarmee je afstemt en nauw samenwerkt. Alle Locatiemanagers sturen gemiddeld 3 locaties aan en gemiddeld ongeveer 30 medewerkers. Per cluster kan dit iets verschillen net als de werkvormen. IKC is bij FloreoKids een belangrijke strategische pijler. Er zijn meerdere IKC locaties en ook locaties inpandig in een school maar niet zijnde IKC. Ieder Locatiemanager werkt dan ook vanuit de visie dat we samenwerking met onderwijs en doorgaande ontwikkellijnen stimuleren. Verder zijn er bij FloreoKids zeven VE locaties. In ieder cluster ligt er wel een interessante ontwikkelvraag. Bij de een zal dat iets meer zijn over de kwalitatieve inhoud, in het andere cluster zal de focus liggen op samenwerking versterken met onderwijs en in weer een ander cluster in teamontwikkeling. Eén van onze Locatiemanagers verlaat de organisatie om haar verdere groei ambitie te volgen. Onze clusters zijn divers, bijvoorbeeld ook door de populatie in de wijken of groeikansen. We gaan kijken wat een nieuwe collega meebrengt en welk cluster het beste past. Dat zal in ieder geval zijn in Leiden of in Leiderdorp. 

Als Locatiemanager bij FloreoKids ben je integraal verantwoordelijk voor alle werkprocessen. Je zorgt dat alle wet- en regelgeving correct wordt toegepast en ook het beleid van de organisatie volgens het kwaliteitssysteem. Je bent aandachtsfunctionaris kindermishandeling. Je onderhoudt contact met ouders, hebt gesprekken met de oudercommissie, begeleidt de GGD en coacht, motiveert, stimuleert en stuurt medewerkers van de locaties en zorgt voor de onboarding van nieuwe collega’s. Je voert verzuim-, selectie-, talent-, coach- en exitgesprekken en werkoverleg volgens procedure. 

Je zorgt voor een kwalitatief goede staat van het gebouw en werkt daarin samen met een facilitaire afdeling. Je kunt terugvallen op professionele vak deskundigen voor alle ondersteunende processen op het servicebureau. 

Je draagt ook zorg voor de personeelsroostering. Voor de korte termijn inval doe je dat afwisselend met de andere Locatiemanagers een aantal dagen per periode waarbij je ook samenwerkt met de centrale personeelsplanning. Jullie hebben dan samen een afgebakende periode de ‘verzuimtelefoon’. Daarna gaat deze een periode naar andere Locatiemanagers. Vanuit het strategisch meerjarenplan van FloreoKids zorg je jaarlijks voor de vertaling in een Locatie jaarplan, wat de koers bepaalt voor jouw werk het aankomende jaar. Waarbij stuurcijfers jouw meetinstrument zijn. Vanuit jouw brede en positief-kritische blik doe je verbetervoorstellen voor de organisatie en dienstverlening wat binnen FloreoKids anders en beter kan. Je rapporteert aan één van de twee Regiomanagers.   

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, ontwikkeld door bij voorkeur een afgeronde relevante vakinhoudelijke Hbo-opleiding.
• Een visie op kinderopvang van vandaag en op het samenwerken met onderwijs.
• Goede sociale vaardigheden en sterk ontwikkelde mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Sterke situationeel leidinggevende en in het bijzonder coachende vaardigheden. 
• Ervaring met / kennis van de kinderopvangsector (cultuur, wet- en regelgeving etc.) / pedagogische kennis vinden we heel belangrijk.  
• Ervaring met VE is een pre. 
• Creativiteit, out-of-the-box kunnen denken. 
• Een kwaliteitsgerichte werkwijze.
• Een proactieve houding en ondernemende werkwijze. 
• Goed kunnen plannen en organiseren.
• Roostervaardigheden. 

Wat krijg je van ons?

• Salaris volgens de CAO kinderopvang; als belangrijke secundaire voorwaarden 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 4% over je jaarsalaris, een reiskostenvergoeding en een gunstige pensioenregeling bij PFZW.
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• 210 vakantie-uren (36 uur per week).
• Voorrang op kinderopvangplaatsen voor medewerkers.
• Leuke extra’s: teamuitje, kerstborrel, attenties, fietsplan, scholingsdag, bedrijfsfeest.
• We zijn een talentgericht bedrijf dat jouw persoonlijkheid en geluk centraal stelt. 

Interesse in deze functie? 

De werving en voorselectie van deze vacature zijn uitbesteed aan onze externe Recruiter in dit proces, Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk ter attentie van Margit de Lange, senior HR consultant van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang via de volgende link: https://werkenbijalanluca.recruitee.com/o/locatiemanager-bij-floreokids-kinderopvang-in-leiden-leiderdorp-32-uur-1.

Je kunt je sollicitatie ook insturen via het volgende e-mail adres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl. 

Horen wij snel van jou? Sollicitaties worden bij binnenkomst direct in behandeling genomen en voorselectiegesprekken (online) vinden doorlopend plaats. Na de online voorselectie vinden twee opeenvolgende selectiegesprekken plaats bij de organisatie. 

Heb je eerst nog vragen, wij verkennen graag vrijblijvend met je mee. Stuur een e-mail aan Margit de Lange: sollicitatie@vanheklelieveld.nl of een app naar contactinformatie . Zij zal op een, voor jou passend moment, telefonisch contact met jou opnemen. 

Wij werven zelf voor deze vacature en daarom verwachten we geen acquisitie.