Corporate Recruiter Kinderopvang

Over het werk

Als Corporate Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van Zo Kinderopvang, Kids&Carrots & Puur Kinderopvang. Je werft voornamelijk pedagogisch medewerkers maar bijvoorbeeld ook stagiaires, pedagogisch coaches en locatiemanagers. Je beheert het volledige recruitmentproces, van het eerste contact tot het tekenen van het contract. Jij bent op je best in een omgeving waar écht geen dag hetzelfde is en waar je snel moet schakelen om het juiste resultaat te behalen. Je bent zelfstandig en creatief en weet de juiste doelgroep te bereiken, door middel van jouw enthousiasme weet je zowel de interne collega's als de kandidaten aan je te binden.

In deze rol krijg je veel vrijheid. Een meeloopdag organiseren of de samenwerking opzoeken met de Recruitment Marketeer; het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Zo lang jouw acties bijdragen aan onze doelstellingen om de beste pedagogisch medewerkers te binden aan de verschillende labels binnen Samenwerkende Kinderopvang.

Jouw team bestaat uit 10 Corporate Recruiters, 2 Talent Sourcers, een Recruitment Marketeer en een Recruitment Manager. Elke Corporate Recruiter is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen regio, maar we ondersteunen elkaar waar nodig. We werken hybride, wat betekent dat je zowel op kantoor in Den Haag en Utrecht, vanuit huis als bij de labels op locatie werkt. Regelmatig komen we samen voor online en fysieke teammeetings, waar we actuele recruitmentthema’s bespreken en actief bezig zijn met onze ontwikkeling.

Wij bieden jou

Wij bieden een afwisselende functie, ruimte om je te ontwikkelen en de gelegenheid om mee te denken in de organisatie. Je komt in een team dat gezellig, ambitieus en behulpzaam is. Maar bovenal maak je impact op de levens van heel veel kinderen doordat jij bijdraagt aan personele bezetting op onze kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, voorschoolse opvang en peuter opvang.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een passend salaris in schaal 8 conform de CAO Kinderopvang (€ 3.135,- en € 4.283,- o.b.v. 36 uur)
• Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4%, een tegemoetkoming in je reiskosten, een bijdrage aan je pensioen, korting op je zorgverzekering en de mogelijkheid om gebruik te maken van diverse fiscale voordelen
• Heb je zelf kinderen? Dan kun je profiteren van een mooie korting voor kinderopvang (dagopvang en/of buitenschoolse opvang) op één van de vestigingen van onze labels
• Een 32- tot 36-urige werkweek en 210 verlofuren op jaarbasis (op basis van een 36-urige werkweek)
• Last but not least: direct een vast contract!

Over jouw kwaliteiten

Met jouw ervaring als (Corporate) Recruiter heb jij een scherp oog voor de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt. Jij gaat proactief in gesprek met jouw vacaturehouders, maakt een recruitmentplan en komt met verschillende initiatieven om de doelgroep te bereiken. Je denkt out-of-the-box om kandidaten aan te trekken en schakelt de hulp in van de Recruitment Marketeer om jouw ideeën verder uit te werken.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur
• Je bent proactief en gaat recht op je doel af
• Je bent een échte ambassadeur voor de labels waarvoor je werft
• Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk
• Je kunt snel schakelen en op korte termijn resultaat leveren
• Ervaring binnen de kinderopvang is een pré, maar geen vereiste

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland (onze labels). Elk met hun eigen identiteit en sterke focus op kwaliteit.

Groot worden door het kleine in ere te houden

Met klein bedoelen we overzichtelijke en warme organisaties. Korte lijnen dragen bij aan een persoonlijke werkomgeving, betrokken professionals en een grote verbondenheid met ouders en kinderen. De schaalgrootte van Samenwerkende Kinderopvang geeft ons ruimte om te investeren in de groei en ontwikkeling van onze collega’s en vergroten de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Enthousiast geworden?

Word jij enthousiast van deze functie? Reageer dan snel en stuur jouw cv en motivatie naar ons op.
Liever eerst nog wat vragen stellen? Neem dan contact op met onze Recruiter Asmara via contactinformatie .