Stichting Kinderopvang Zoeterwoude (SKZ) staat voor goede, betrouwbare en eigentijdse kinderopvang voor kinderen in de leeftijdsgroep van 0 tot 13 jaar. Sommige medewerkers van het eerste uur, 34 jaar geleden, zijn nog steeds werkzaam bij SKZ. Door de jaren heen is SKZ uitgegroeid tot een professionele organisatie voor kinderopvang met meerdere vestigingen, in Zoeterwoude-Dorp, Zoeterwoude-Rijndijk en Stompwijk. 

SKZ is een betrokken, bevlogen en bekwame organisatie die zich verbindt met de gemeenschap. Klein genoeg voor persoonlijke warmte, groot genoeg voor duurzame kwaliteit. Samen met partners en ouders zorgt SKZ voor een sterke pedagogische omgeving, waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Bij SKZ werken ongeveer 70 enthousiaste medewerkers. De twee clusters worden beiden aangestuurd door een Clustermanager die integraal verantwoordelijk is voor alle werkprocessen op de locaties. Op het centraal kantoor zijn verschillende specialisten voor diverse processen werkzaam ter ondersteuning van de medewerkers op de locaties. 

De huidige Directeur-Bestuurder van SKZ volgt na zeven jaar haar ambities en daarom heeft de Raad van Toezicht de werving- en selectieprocedure opgestart voor de vacature van:  

Directeur-Bestuurder   

32 uur per week 

De functie 

De Directeur-Bestuurder volgt de ontwikkelingen met betrekking tot kinderopvang in de maatschappij en in het lokale werkgebied en zorgt van daaruit voor de ontwikkeling en de realisatie van het strategische beleid en -jaarplan van de organisatie. Om te waarborgen dat de dienstverlening van de organisatie op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen. In nauwe samenwerking met collega’s zal de Directeur-Bestuurder de strategische doelstellingen van SKZ vertalen en implementeren naar de locaties en de ondersteunende processen en naar de samenwerkingen met ontwikkelpartners. Hij/zij bewaakt het financiële kader, zorgt voor adequaat risicobeheer en voor het realiseren van hoge kwaliteit. De Directeur-Bestuurder zorgt voor een stevige positie van de organisatie in het lokale werkgebied, voert overleggen met diverse commissies en stakeholders en zet samenwerkingen op met verschillende partners rondom kind ontwikkeling en onderhoudt deze. 

Structuur en bestuursmodel

De Directeur is als bestuurder statutair bestuursverantwoordelijk en rapporteert aan de Raad van Toezicht. De Directeur-Bestuurder geeft leiding aan 2 Clustermanagers, de Finance Manager en assistent Finance Manager, een HR Coördinator, twee Pedagogische Coaches (tevens Beleidsmedewerker en Praktijkopleider), twee medewerkers Kindplanning (tevens Communicatie en Managementondersteuning) en een medewerker Roosterplanning. Bij hen ligt de verantwoordelijkheid voor het primaire proces en de bedrijfsvoering.

Profiel 

Voor deze positie komen wij graag in contact met kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. 

Opleiding, ervaring en vaardigheden

• Academisch denk- en werkniveau.
• Ervaring in een hoger management of Directeur(-Bestuurder) positie waarin direct managers zijn aangestuurd en meerdere werkprocessen en indirect is leidinggegeven aan grote groepen medewerkers. 
• Ervaring met het deelnemen aan een strategisch managementteam.
• Sterke bedrijfskundige kennis en vaardigheden. 
• Ervaring in de kinderopvangsector is een pre maar geen vereiste. Indien een kandidaat geen ervaring heeft opgedaan in de kinderopvangsector dan is affiniteit met het sociale domein wenselijk.  
• Ervaring met IKC ontwikkeling is een pre maar geen vereiste.

Competenties

• Externe oriëntatie. 
• Visie.
• Analytisch. 
• Warme zakelijkheid.
• Politieke-bestuurlijke sensitiviteit. 
• Coachende stijl van leidinggeven.   
• Samenwerken/Verbinden.
• Onderhandelingsvaardig.
• Maatschappelijk ondernemerschap.
• Handson, schakelvermogen.
• Organisatievermogen.

Aanbod 

Een brede, veelzijdige Directeur-Bestuurders functie in een sympathieke en persoonlijke werkomgeving in het maatschappelijk domein in een mooi buitengebied. Een aantrekkelijke positie in een financieel gezonde kinderopvangorganisatie waar de lijnen kort zijn en we veel samenwerken met ontwikkelpartners in het lokale werkgebied. 

De mogelijkheid om concreet bij te dragen aan de ontwikkeling en het succes van de organisatie en de ontwikkeling van kinderen. Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang en gebaseerd op de bdKO adviesregeling arbeidsvoorwaarden voor Directeuren en Bestuurders.

Solliciteren

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. 

Stuur jouw motivatiebrief met CV ter attentie van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang, Margit de Lange o.v.v. “SKZDB” via het e-mailadres sollicitatie@vanheklelieveld.nl. 

De sluitingsdatum is 11 september 2024. De eerste voorselectie gesprekken zullen plaatsvinden op 3 en 4 oktober 2024 op het kantoor van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang in Zoetermeer. In oktober 2024 zullen de vervolggesprekken bij SKZ plaatsvinden. We streven ernaar de procedure voor 1 november 2024 af te ronden.