Senior Locatiemanager

Voor Kindcentrum De Bomschuit in Katwijk zoeken wij een senior locatiemanager die met visie, daadkracht en enthousiasme leidinggeeft aan een veelzijdige en dynamische locatie. Je bent zichtbaar aanwezig, weet mensen met elkaar te verbinden en creëert een cultuur waarin samenwerken, ontwikkelen en eigenaarschap centraal staan.

Maak jij het verschil met jouw leiderschap? Ben jij een ervaren en betrokken manager die mensen in hun kracht zet en graag verder bouwt aan een omgeving waar kinderen, ouders én medewerkers zich welkom, gezien en gewaardeerd voelen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wat ga je doen als senior Locatiemanager?

Als senior locatiemanager geef je leiding aan een team van ongeveer 40 medewerkers en ben je verantwoordelijk voor ruim 100 kindplaatsen. In jouw rol als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten en verdere ontwikkeling van de locatie. Je geeft richting aan visie en beleid, begeleidt veranderprocessen en zorgt ervoor dat De Bomschuit klaar is voor de toekomst. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een warme, veilige en inspirerende omgeving voor kinderen én een fijne werkplek voor medewerkers.

Je legt verantwoording af aan de manager opvang en werkt samen met collega-locatiemanagers. Je kunt rekenen op de ondersteuning van diverse afdelingen van het hoofdkantoor, zoals: HRM, Pedagogiek & Zorg, Kwaliteit, Marketing & Communicatie, de Klantenservice en Financiën. Hierdoor krijg je de ruimte om je te richten op waar jij het verschil maakt: leiderschap, cultuur en teamontwikkeling.

Wat De Bomschuit extra bijzonder maakt, is het aanbod van flexibele opvang voor ouders met wisselende werktijden. Dit vraagt om een zorgvuldige balans tussen flexibiliteit, organisatie en kwaliteit. Jij creëert samen met het team een stabiele en professionele opvangomgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en ouders erop kunnen vertrouwen dat hun kind in goede handen is.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• je biedt inspirerend en strategisch leiderschap, met oprechte aandacht voor het team en de ontwikkeling van medewerkers;
• je geeft richting aan visie, beleid en kwaliteitsontwikkeling binnen de locatie en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie van KOK Kinderopvang;
• je initieert en begeleidt verbeter- en verandertrajecten en zorgt voor draagvlak binnen het team;
• je versterkt eigenaarschap, samenwerking en verbinding tussen medewerkers;
• je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet medewerkers op een coachende en positieve manier te begeleiden.

Kortom: jij bent de stabiele en verbindende kracht die De Bomschuit verder laat groeien. Met jouw leiderschap creëer je rust, richting en vertrouwen, terwijl je te gelijkertijd bouwt aan de toekomst van de locatie én een waardevolle bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van KOK Kinderopvang.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt ruime ervaring als locatiemanager binnen de kinderopvang, onderwijs of de zorg. Je hebt ervaring met het begeleiden van teams binnen een veranderende of dynamische omgeving.
• Je hebt hbo werk- en denkniveau, met affiniteit voor pedagogiek, organisatieontwikkeling en kwaliteitsverbetering.
• Je staat stevig in je schoenen, bent warm en liefdevol in de omgang en duidelijk in je verwachtingen en besluiten.
• Je hebt het vermogen om medewerkers te verbinden en structuur aan te brengen.
• Je hebt een coachende en zichtbare leiderschapsstijl, waarbij je moeiteloos schakelt tussen strategie en de dagelijkse praktijk.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een ondernemende, oplossingsgerichte houding.
• Je hebt een warm hart voor maatschappelijke ontwikkeling en kindgericht werken.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Salaris volgens schaal 10 van de cao-kinderopvang: € 3.952,- tot € 5.375,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 8% vakantietoeslag én 8% eindejaarsuitkering.
• Bijna zes weken verlof op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
• Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en trainingen.
• Voorrang bij plaatsing van je eigen kind(eren) binnen KOK Kinderopvang.
• Een jaarlijkse bijdrage voor sport, bewegen of sportapparatuur.
• Fijne, betrokken collega’s en aandacht voor verbinding, met onder andere teamactiviteiten, het traditionele zomer- en winterfeest en een gezellige afsluitingen na studiedagen.

Hoe kun je reageren?

Zoek jij een zelfstandige en impactvolle functie waarin je daadwerkelijk richting geeft aan de ontwikkeling van kinderen, medewerkers en de locatie? Dan willen wij graag met jou kennismaken!

Je kunt tot 19 september 2026 solliciteren via het online sollicitatieformulier. 

Heb je nog vragen? Bel dan met Thessa Schouten, consultant werving & selectie bij Steiger B op telefoonnummer 06-21963788 of mail naar thessa@steigerb.nl (werkdagen maandag t/m donderdag).

Een persoonlijkheids-en motivatievragenlijst en het aanvragen van een Verklaring omrent Gedrag (VOG) en Personenregistratie Kinderopvang (PRK) maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.