Directeur Kindontwikkeling (0-13 jaar)

Voor het Collectief Kindontwikkeling zijn wij op zoek naar een bevlogen en strategische Directeur Kindontwikkeling. Wil jij met deze nieuwe functie een voortrekkersrol in de regio vervullen? In een organisatie in transitie? Zitten gelijke kansen voor ieder kind in je DNA? Lees dan verder!

Directeur Kindontwikkeling (0-13 jaar)
Stakeholdermanager, missiegedreven
(32-36 uur, Den Haag)

Functieomschrijving
Sinds 1 januari 2025 zijn 2Samen en Dak Kindercentra bestuurlijk gefuseerd en werken de 2 werkmaatschappijen intensief samen in Het Collectief Kindontwikkeling. De stafafdelingen worden per 1-1-2026 geïntegreerd onder een gezamenlijke directie.

Het Collectief Kindontwikkeling staat voor kansgelijkheid voor ieder kind en het zien en benutten van ieders unieke talent. Bij kinderen én medewerkers. Gelijke kansen voor ieder kind beginnen bij het versterken van de pedagogische basis vanaf 0-13 jaar en vragen om een integrale aanpak die instellingen verbindt en domeinen overbrugt.

Omdat deze ambitie de kern van de dienstverlening vormt, heeft het Collectief Kindontwikkeling een nieuwe directieportefeuille Kindontwikkeling gecreëerd. De afdeling - 30 fte - vormt het strategische fundament van het Collectief Kindontwikkeling en verbindt visie, praktijk en partnerschap.

Binnen een snelveranderende maatschappelijke omgeving en een organisatie in transitie vervul je als Directeur Kindontwikkeling een sturende en koersbepalende rol. Je bewaakt de pedagogische basiskwaliteit en zorgt voor een wendbare positionering van de organisatie, in lijn met voortdurend verschuivende politieke en maatschappelijke ontwikkelingen.

De grootste uitdagingen van de komende periode zijn:

• Samenwerken met onderwijs
  • Versterken van de samenwerking met het onderwijsveld als fundament voor de visie op de integrale ontwikkeling van kinderen tussen 0 en 13 jaar.
  • Vormgeven van een samenhangende pedagogische visie die opvang en onderwijs verbindt.
  • Borgen van kwaliteit en continuïteit in de pedagogische aanpak binnen geïntegreerde voorzieningen.
• Verbinden met zorg, welzijn en maatschappelijke partners
  • Opbouwen van duurzame samenwerkingsrelaties met relevante zorg- en welzijnsorganisaties, wijkpartners en andere maatschappelijke partijen, gericht op integrale kindontwikkeling.
  • Organisatorische doorontwikkeling.
  • Integreren en doorontwikkelen van beide afdelingen tot een samenhangende structuur die aansluit bij de strategische ambities.
  • Versterken en optimaliseren van de samenwerking tussen deze stafafdelingen.
  • Bouwen aan het geïntegreerde directieteam, sturen op missie en doelstellingen.
• Realiseren van inclusieve opvang
  • Vormgeven aan inclusieve opvangconcepten, onder andere via gebiedsplannen voor het ontwikkelen van pilots voor kinderen die meer/iets anders nodig hebben dan de reguliere opvang kan bieden.
  • Verankeren van de visie op talent als leidend principe in beleid, praktijk en samenwerking.

Meer informatie over visie, missie en doelstellingen van het Collectief Kindontwikkeling vind je op: www.collectiefkindontwikkeling.nl

Jouw profiel
We zoeken een directeur die visie koppelt aan daadkracht, en die met energie en overtuiging richting geeft aan kindontwikkeling in een wereld vol beweging. Iemand die het grotere plaatje ziet, maar ook weet hoe je dat vertaalt naar de dagelijkse praktijk. Een strategisch denker én een inspirerend leider.

Om deze rol succesvol en met plezier te vervullen, beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• Stevige leidinggevende ervaring in het jeugddomein (onderwijs, kinderopvang, jeugdzorg etc.) in een grotere organisatie.
• Ervaring met netwerken en samenwerking op strategisch/bestuurlijk niveau.
• Ervaring met of in een (fusie-) organisatie in transitie.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties en persoonlijke kwaliteiten:

• Verbinder: Je brengt werelden samen, van onderwijs tot opvang, van beleid tot praktijk.
• Leidinggever: Je stuurt met vertrouwen en creëert ruimte voor eigenaarschap.
• Visionair: Je ziet wat er nodig is en durft vooruit te denken.
• Veranderingsgezind & flexibel: je past je stijl of invalshoek aan om je doelen te bereiken en neemt mensen hierin mee.
• Beslisser: Je neemt verantwoordelijkheid en hakt knopen door.
• Gestructureerd: je bepaalt doelen en geeft acties, tijd en middelen aan om deze doelen te verwezenlijken.

Organisatie
Het Collectief Kindontwikkeling staat voor gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind en werkt vanuit vier kernprincipes:

• Een breed, betaalbaar en toegankelijk kinderopvangaanbod in elke wijk.
• Solidariteit en maatschappelijke betrokkenheid in actie.
• Betrouwbaarheid en praktische deskundigheid.
• Actieve betrokkenheid bij landelijke en maatschappelijke kindgerelateerde thema’s.

De organisatie is op bestuurlijk niveau gefuseerd en het komende jaar wordt de staf samengevoegd in Den Haag. De directie wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat uit de directeur Kindontwikkeling, de directeur Mens & Organisatieontwikkeling, de directeur Bedrijfsvoering, de directeur Klant, Markt & Communicatie en vier regiodirecteuren. Er werken zo’n 1600 mensen, waarvan 100 op het stafkantoor en 1500 in de operatie, verspreid over 116 locaties die onderdak bieden aan 11.000 kinderen.

Afdeling
Vanaf 2026 worden de afdelingen Pedagogiek, Kwaliteit en Activiteiten van Dak en 2Samen samengevoegd tot één Afdeling Kindontwikkeling. De afdeling bestaat uit:

• Pedagogen.
• Pedagogisch coaches incl. 2 teamleiders.
• Team Spel en kindontwikkeling.
• Adviseurs kwaliteit.
• Strategisch adviseur.
• Programmaleider Integrale Samenwerking.

Je hebt 12 ‘direct reports’ in deze rol.

De - veelal ervaren - medewerkers zijn intrinsiek gedreven om de missie van de organisatie intern en extern uit te dragen en te realiseren. “In de kern gaat het om kinderen en collega’s zien — écht zien. Het Collectief Kindontwikkeling CKO gelooft in de kracht van een positieve blik, in het werken vanuit talent en in het creëren van ruimte om te groeien. Want wie zich gezien en gewaardeerd voelt, bloeit op.”

Arbeidsvoorwaarden
Het Collectief Kinderopvang biedt een jaarcontract met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (minimaal 32 uur per week). De functie is ingeschaald in schaal 14 van de cao Kinderopvang (maximaal € 8505,- bruto per maand vanaf 1-1-26).

Procedure
Bij de werving en selectie laat het Collectief Kinderopvang zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment of casus kunnen hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 5 oktober tegemoet.

Voorlopige planning:

• Gesprekken bij ADJ: t/m 15 oktober
• Voordracht kandidaten: Week 43
• Eerste gespreksronde: Week 44
• Tweede gespreksronde: Week 45
• Eventueel assessment: Week 45
• Referenties, screening, avw: Week 45/46

Contactpersoon
Marieke van Kilsdonk
E-mailadres: marieke@adj.nl
Telefoonnummer: contactinformatie