Locatiemanager Kinderopvang I 24-28 uur

Zorg jij voor een frisse wind op één van de locaties van Welschap Kinderopvang? Ben jij een verbindende leidinggevende met hart voor de kinderopvang en kind ontwikkeling? Krijg je energie van het ontwikkelen van medewerkers, het aansturen van teams en het creëren van een omgeving waarin kinderen optimaal kunnen groeien? Dan is deze functie als Locatiemanager bij Welschap Kinderopvang iets voor jou!

Samen met betrokken collega’s bouw je aan veilige, inspirerende en toekomstgerichte opvang voor kinderen, ouders en medewerkers. 

Wat ga je doen?  

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor één of meerdere locaties kinderopvang, buitenschoolse opvang of peuteropvang in Beverwijk of Heemskerk. Samen met een team van ongeveer 25 collega’s zorg je ervoor dat kinderen zich iedere dag verder kunnen ontwikkelen in een veilige en stimulerende omgeving.

Je geeft leiding aan een team van pedagogisch professionals, een assistent-leidinggevende, locatieassistenten, vervoersmedewerkers en BBL- en BOL-studenten. Een divers team met unieke persoonlijkheden, waarin samenwerking, betrokkenheid en een fijne werksfeer centraal staan. 

Jij bent degene die overzicht houdt, richting geeft en collega’s stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je weet wat er speelt binnen de teams en bent zichtbaar aanwezig voor medewerkers, ouders en externe samenwerkingspartners. 

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• het waarborgen van de kwaliteit van de opvang en de naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Wet IKK;
• de uitvoering en borging van het pedagogisch beleid;
• de personele planning en bezetting;
• de begeleiding van verzuim- en ontwikkeltrajecten;
• het bewaken van budgetten en bedrijfsvoering;
• het onderhouden van contacten met ouders, schoolbesturen, zorginstanties en andere externe relaties.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment voer je een gesprek met een ouder of medewerker, het volgende moment neem je deel aan een overleg of werk je aan het borgen van pedagogisch handelen. Als zichtbaar aanspreekpunt en boegbeeld van de locatie sta je midden in de organisatie. Mensen weten je makkelijk te vinden en waarderen jouw betrokkenheid en aanwezigheid. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en dynamisch.

Samen met de andere locatiemanagers en de manager kinderopvang vorm je het Management- en Leidinggevend Team (MLT). Vanuit deze rol denk je mee over verdere vooruitgang en groei van Welschap Kinderopvang en lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede projecten en vernieuwende ontwikkelingen.  

Je werkt daarbij regelmatig samen met collega’s van het servicebureau, zoals P&O, communicatie, facilitair en control. Daarmee lever je niet alleen een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de opvang, maar ook aan de ervaring van kinderen en ouders. ‘Onze ouders en kinderen geven ons terug dat zij zich gezien, gehoord en welkom voelen. Daar doen we het voor’.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een pedagogische achtergrond.
• Je hebt minimaal twee jaar leidinggevende ervaring met meerdere teams in de kinderopvang of onderwijssector.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om besluit helder toe te lichten. 
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl waarbij je mensen weet te inspireren en meeneemt in actuele ontwikkelingen.
• Je bent organisatiesensitief en weet het overzicht te bewaren.
• Je staat stevig in je schoenen en voelt je goed in een veranderende omgeving.
• Je bent empathisch, betrokken en hebt oog voor zowel mens als organisatie.
• Je bouwt graag mee aan de kinderopvang van de toekomst.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een salaris volgens cao Kinderopvang, schaal 9, maximaal € 4.895, - bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• Een dienstverband voor 24-28 uur per week.
• Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering van 8%, maandelijkse bijdrage in ziektekosten en een fietsplan.
• Goed bereikbare locaties met gratis parkeergelegenheid.
• Een warm welkom en een gedegen inwerkperiode.
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld via coaching, trainingen en managementopleiding.
• Een actieve personeelsvereniging die jaarlijks meerdere leuke uitjes en activiteiten organiseert.

Hoe kun je reageren?

Wij jij een belangrijke bijdrage leveren aan een veilige, positieve omgeving voor kinderen, ouders én medewerkers? Dan maken we graag kennis met je.

De werving en selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Steiger B. 

Solliciteren kan t/m 9 oktober 2026 via het online sollicitatieformulier.

Heb je vragen of wil je eerst vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met Thessa Schouten, Consultant Werving & Selectie bij Steiger B via 06-21963788, mail: thessa@steigerb.nl of WhatsApp!

Ter voorbereiding op het eerste gesprek vragen wij je een motivatie- en persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Verder vragen wij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en registratie in het Personenregister Kinderopvang (PRK). Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Over Welschap Kinderopvang

Welschap Kinderopvang is onderdeel van de Welschap Socius Groep en biedt vanuit 24 locaties in Heemskerk, Beverwijk en Wijk aan Zee opvang aan kinderen van 0 tot 12 jaar.

Met ongeveer 275 betrokken medewerkers bieden zij kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang aan zo’n 800 kinderen. Daarbij staat één uitgangspunt centraal: ieder kind is uniek en verdient de ruimte om zich in eigen tempo te ontwikkelen.

Ook voor medewerkers creëert Welschap Kinderopvang een omgeving waarin zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Die betrokken cultuur maakt Welschap Kinderopvang een organisatie waar mensen graag werken én blijven.

Meer weten? Kijk op: werken bij welschap kinderopvang.